|
|
Psychický teror na pracovišti
Šafková, Karolína ; Hejda, Jan (vedoucí práce) ; Král, Pavel (oponent)
V bakalářské práci na téma Psychický teror na pracovišti vysvětluji problematiku daného tématu a jednotlivé termíny skrývající se pod pojmem psychický teror. V práci provádím zúčastněné pozorování na vybraném pracovišti a uvádím vypozorované formy psychického teroru mezi zaměstnanci. Na základě vypozorovaného chování jsou v práci vytvořena doporučená opatření pro prevenci a řešení psychického teroru na pracovišti mezi zaměstnanci, která jsou zhodnocena zástupcem vedení firmy. V práci je taktéž vytvořen dotazník, na jehož základě jsou prezentovány rozdíly v názorech na určení forem psychického teroru na pracovišti a zájem zaměstnanců o informace důležité pro obranu proti psychickému teroru.
|
|
|
Mobbing jako aktuální problém, jeho řešení a možnosti prevence
Svatoňová, Lenka ; Gruber, Jan (vedoucí práce) ; Marková, Dagmar (oponent)
Předložená bakalářská práce se zabývá mobbingem. Tento fenomén bývá také někdy označován jako psychický teror nebo šikana na pracovišti. První část bakalářské práce je teoretická a jsou v ní popsány vznik a historie pojmu mobbing, co samotný pojem mobbing znamená a co zahrnují pojmy mobbingu příbuzné (bossing, staffing). Práce se dále zaměřuje na příčiny vzniku mobbingu, fáze mobbingu a jejich průběh. Práce také pojednává o důsledcích mobbingu a možnostech prevence a řešení mobbingu. Empirická část práce zahrnuje kvantitativní šetření, které se zabývá výskytem mobbingu a informovaností zaměstnanců o mobbingu. Následně porovná, zda se vyskytují nějaké rozdíly mezi zaměstnanci státní správy a komerční sféry. Ve výzkumném vzorku 100 respondentů ze státní správy a 100 respondentů z komerční sféry byla zjištěna nízká informovanost o mobbingu a rozdíl ve výskytu mobbingu.
|
|
| |
|
|
Bossing v Armádě České republiky
ŠEDIVÝ, Milan
Anotace Bakalářská práce je zaměřena na problematiku šikany, mobbingu, bossingu a hledá možnosti, jak o tomto patologickém jevu informovat. Teoretická část obsahuje vymezení pojmů souvisejících s mobbingem a bossingem, popisuje jejich příčiny, fáze, druhy mobberů, prevenci a možné zdravotní následky těchto jevů. Praktická část se zabývá analýzou výskytu bossingu v armádě, konkrétně na Vojenském útvaru ve Strakonicích, provedenou pomocí anonymních dotazníků. Cílem této práce je zjistit, zda se vojáci setkali s bossingem v armádě. V této práci musíme vzít v úvahu, že nelze tuto problematiku v celé své šíři vysvětlit v jedné bakalářské práci. Data, která byla získána, jsou pouze přibližná a byla získána v malé lokalitě, jde tudíž pouze o malý vzorek populace.
|
|
|
Mobbing a bossing jako novodobý problém
Seidlová, Renata ; Kaczor, Pavel (vedoucí práce) ; Černá, Dagmar (oponent)
Bakalářská práce popisuje mobbing a bossing jako patologický jev v novodobé společnosti a hledá možnosti, jak rozšířit informace o tomto psychoteroru mezi lidmi. Teoretická část se věnuje problematice mobbingu a bossingu, s vymezením pojmů, popsáním jejich příčin, fází a taktik a následných zdravotních následků. Práce obsahuje grafy a tabulky pro lepší představu a možnost porovnání dat a informací z publikací a dotazníků. Praktická část se zabývá analýzou výskytu mobbingu a bossingu v Kutnohorské lokalitě. Cílem této práce je popis a charakteristika pojmů, znaky mobbera a oběti, taktiky dosažení mobbingu a bossingu a možnosti prevence, případně obrany. V práci je potřeba vzít v úvahu, že mobbing a bossing jsou dlouhodobá témata, která nelze dostatečně vysvětlit ani vyřešit v jedné bakalářské práci. Získaná data jsou přibližná, odpovídající pouze malému vzorku populace.
|
|
|
Člověk člověku - Studie mobbingu, bossingu a staffingu ve zdravotnickém zařízení
Kökényová, Lucie ; Kramperová, Eva (vedoucí práce) ; Hiršová, Miloslava (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou mobbingu, bossingu a staffingu na pracovišti a jeho výskytem v daném zdravotnickém zařízení. V teoretické části jsou vymezeny společné i odlišné znaky těchto patologických jevů. Jsou uvedeny i výsledky výzkumů provedených v České republice a následně ve zdravotnictví České republiky. Praktická část je zpracována na základě dotazníkového šetření, které se věnuje zjištění povědomí o dané problematice, osobní zkušeností s patologickými jevy na pracovišti, reakce a jejich způsoby řešení, ale také změny u obětí v důsledku psychoteroru a spokojenost pracovníků v daném zdravotnickém zařízení. Výsledky pilotní studie nemohou být aplikovány na celé zdravotnické zařízení, ale na základě dotazníkového šetření lze říci, že patologické jevy se vyskytují v daném zařízení. Studií byly zjištěny dvě oběti mobbingu, které nevědí jak svoji situaci řešit, na koho se obrátit o pomoc a jakým způsobem se bránit. Závěrem jsou uvedena konkrétní manažerská opatření.
|
|
|
Mobbing v pracovním prostředí
PIXA, David
Bakalářská práce se zabývá fenoménem psychického teroru v pracovním prostředí a nabízí kompaktní náhled na tento celospolečenský problém. Náplní empirické části bylo kvantitativní průzkumné šetření, jehož cílem bylo poodhalit stav mobbingu na českých pracovištích. Sběr dat byl realizován formou onlinového Dotazníku negativních aktů (NAQ-R) od příležitostného souboru pracujících (N = 306; Ž = 66,0%). V rámci sebe-identifikační strategie uvedlo 16,0% respondentů, že se v průběhu posledních 6 měsíců na pracovišti stali terčem mobbingu (4,9% pravidelně; 11,1% příležitostně). Komplementární behaviorální metoda zároveň detekovala 21,9% (11,4%) respondentů zakoušejících každý týden alespoň jednu (dvě) z forem negativního jednání. Nejčastěji zakoušené negativní akty byly pracovní povahy. Původci mobbingu byli ve většině případů deklarováni lidé v nadřízených pozicích (73,5%). Mezi pohlavími ani zaměstnanci veřejného a soukromého sektoru nebyl v incidenci mobbingu signifikantní rozdíl.
|
host ::
RSS.